Studier visar att enstaka utbildningsdagar i MI inte är tillräckligt för att kunna utöva MI utan lärande behöver ske över en längre tid med hjälp av fortlöpande återkoppling. Att ge organsationen tillgång till MI coacher som kan utgöra ett lokalt stöd för kontinuerligt lärande och utveckling av MI. Denna utbildning adresserar både utmaningen att coacha andra att träna färdigheter i MI och att motivera arbetsgrupper med målsättningen att vilja lära sig nya metoder och utveckla sig själva.
Efter avslutad kurs skall deltagaren kunna utgöra ett kollegialt stöd för sina kolleger i MI och känna sig trygg i sin roll. exempel på aktiviteter för kollegialt stöd:
Hålla i MI-övningar och korta MI boosters på sin arbetsplats.
Hålla i MI övningar och korta MI booster på andra arbetsplatser inom organisationen.
Coacha kolleger genom att tillsammans lyssna och koda MI samtal med hjälp av MITI 4:2.
Ge positiv feedback till sina kolleger i vardagen.
Introducera nyanställda / sommarvikarier i förhållningssättet.
Vara delaktig i uppföljning av MI implementeringsplanen.
Utbildningen sker oftast under tre dagar i följd. 16 - 20 deltagare I utbildningen ingår ett övningsmaterial till varje deltagare bestående av MI övningar kategoriserat i kapitel och var sitt exemplar av MI SKILLS DECK.